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DIREITO DO TRABALHO – Festas de final de ano e as consequências de se faltar ao trabalho

DIREITO DO TRABALHO – Festas de final de ano e as consequências de se faltar ao trabalho

O panorama social econômico

Chegam as festas de final de ano, Natal e Ano Novo, e um grande conflito interno se instaura nos trabalhadores, se levarmos em consideração que atualmente vivemos em uma sociedade totalmente capitalista, onde praticamente todo tipo de negócio e empresa funcionam 24 horas, 7 dias por semana, onde temos uma população trabalhadora lutando incansavelmente para custear a sua sobrevivência, que se sujeita a tudo em busca desta sobrevivência, que chega a trabalhar em 2 empregos, que vende suas férias integralmente mesmo sendo uma prática ilegal, que vende suas folgas, que trabalha as vezes por meses 7 dias por semana, sem descansar e tudo em busca de apenas sobreviver, de poder pagar sua conta de luz, água, comprar o seu gás, pagar o seu aluguel, colocar comida na mesa para seus filhos, enfim se sujeita a todos os sacrifícios possíveis e imagináveis em detrimento de apenas sobreviver, suportando duramente os impactos deste quadro, buscando forças dentro de si até mesmo que até ele desconhecia, mas se mantêm forte até então.

O conflito se instaura

Mas aí chegam as festa de final de ano, onde nestas todo um clima familiar se instaura, o desejo em poder estar nestes momentos tão especiais com sua família, poder comemorar, sorrir, gozar do simples defrute de sentar a mesa com toda a família reunida, partilhar amor e carinho, mas aí surge o grande conflito da grande maioria dos trabalhadores, que não podem realizar tais desejos, pois, estarão trabalhando, e assim surgem as cobranças dos filhos, da esposa, do esposo, pai, mãe vocês já trabalham tanto, nunca estão conosco, e agora nem no Natal e no Ano Novo vão ficar conosco, e uma trsiteza assola as famílias, e muitos trabalhadores acabam por faltarem aos seus trabalhos, e é neste contexto que muitas dúvidas surgem, e a gande pergunta fica o que pode acontecer comigo?

As consequências

Faltar ao trabalho nunca é a melhor opção, porque além do trabalhador perder o seu dia de trabalho, perde o direito de receber o seu DSR (descanso emanal remunerado), além do que, todas as faltas não justificadas refletem direto na aquisição das férias, de forma que as faltas poderão reduzir os dias de férias que o trabalhador teria por direito. No mesmo sentido, a falta injustificada ao trabalho permite ao empregador além do já citado, promover a aplicação de advertência por escrito, ou até mesmo a aplicação de suspensão de 1, 2 ou 3 dias ao trabalho o que ensejará os mesmos descontos e reflexos já registrados.

Portanto, o melhor sempre será tentar negociar com a empresa e nunca faltar deliberadamente.

 

Guidio Advogados e Consultoria Jurídica

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